崗位職責:
1.起草編制公司人力資源規(guī)劃、績效考核、勞動關(guān)系等方面制度。
2.制定公司年度招聘規(guī)劃,根據(jù)招聘需求,組織實施招聘工作。
3.負責公司日常管理培訓的實施,并協(xié)助開展各類專業(yè)及制度培訓。
4.負責公司績效管理、職級評審工作全面開展與實施。
5.負責員工人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
6.其他:完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、責任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
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