工作職責(zé)：
1、維護(hù)并開拓招聘渠道，開展有效招聘；
2、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人才甄選和配置的準(zhǔn)確性
3、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外人才儲(chǔ)備
4、定期進(jìn)行招聘工作流程的梳理和優(yōu)化
5、招聘漏斗分析、招聘渠道分析、招聘成本數(shù)據(jù)分析
任職資格：
1、本科以上，人力資源/工商管理專業(yè)優(yōu)先；1年以上快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或是獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2、24-29歲；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀、工作協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀
5、抗壓能力良好、自主學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)