職位描述： 1、建立并完善人力資源（生產(chǎn)端/營銷端）管理體系，并完善人力資源管理模式（崗位設(shè)定/招聘/績效/考核/薪酬及員工發(fā)展性工作）； 2、 參與制定企業(yè)文化及促進(jìn)集團(tuán)員工認(rèn)可企業(yè)文化，傳遞企業(yè)文； 3、建設(shè)企業(yè)層級架構(gòu)與員工晉升發(fā)展通路，參與制定公司中長期人力資源規(guī)劃工作，參與擬定、完善績效管理考核辦法，實施員工績效管理； 4、協(xié)調(diào)收集各部門考核任務(wù)/協(xié)同完成KPI目標(biāo)制定及考核結(jié)果跟蹤，并為各部門提供數(shù)據(jù)支持； 5、參與擬定公司考勤機(jī)制制定及管理方式，對管理考勤過程，檢查考勤過程，督促在崗率； 6、熟悉公司行政事務(wù)管理工作內(nèi)容，制度并完善各行政管理制度，負(fù)責(zé)公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)及對外行政事務(wù)的聯(lián)絡(luò)； 7、 建立公司員工測評工作，設(shè)立公司績效測評機(jī)制，并完成周期測評，完成優(yōu)秀員工篩選； 8、根據(jù)人力資源需求，積極做好轉(zhuǎn)崗、部門調(diào)整、人力溝通等工作； 9、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)簽、終止等手續(xù)辦理（符合國家法律法規(guī)，降低用工風(fēng)險）； 10、依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)組織員工手冊及相關(guān)入職文件的的撰寫、評審、修訂、優(yōu)化工作。 任職要求： 1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備五年及以上同崗位工作經(jīng)驗，良好的語言表達(dá)及文字處理能力； 2、 優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊合作能力和客戶服務(wù)能力； 3、 熟悉國家及地方相關(guān)人力資源法律法規(guī)； 4、 熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程； 5、 高度的工作熱情和良好的職業(yè)素養(yǎng)； 6、 熟練掌握多種面試技巧； 7、 良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、服務(wù)意識及應(yīng)變能力； 8、 有人力資源中級管理師證、飲品行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇：底薪+提成