一、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略：
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
推動(dòng)組織變革，提升組織效能。
2. 招聘與配置：
制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保人才供給。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘與配置。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
制定培訓(xùn)計(jì)劃，搭建培訓(xùn)體系，提升員工能力。
設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理：
制定績(jī)效管理制度，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)分解與評(píng)估。
提供績(jī)效改進(jìn)建議，提升員工績(jī)效。
運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，優(yōu)化薪酬與激勵(lì)機(jī)制。
5. 薪酬福利管理：
制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
處理薪酬相關(guān)事務(wù)，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系管理：
處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感。
負(fù)責(zé)員工溝通與滿意度調(diào)查。
7. 人力資源信息化管理：
推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率。
負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的維護(hù)與優(yōu)化。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
組建并管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
制定部門(mén)工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并評(píng)估績(jī)效。
二、崗位要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉人力資源管理各模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與解決問(wèn)題的能力；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4. 個(gè)人素質(zhì)： 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心。
5. 其他：具備相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。