崗位職責(zé)：

一、招聘全流程管理

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作；

3.跟進(jìn)候選人入職流程，確保招聘效率與質(zhì)量。

二、招聘渠道拓展與維護(hù)

1. 熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；

2.開拓網(wǎng)絡(luò)招聘、行業(yè)社群、內(nèi)推等多元化招聘渠道；

3.維護(hù)人才庫(kù)，持續(xù)跟蹤潛在候選人。

三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

1.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到崗周期等），輸出分析報(bào)告；

2.根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略，提升招聘效能。

四、跨部門協(xié)作

1. 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)理解用人需求；

2.協(xié)助推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，提升候選人體驗(yàn)。

五、其他支持性工作

1. 協(xié)助完善招聘制度、流程及工具；

2.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目（如校園招聘、雇主品牌活動(dòng)等）。

任職要求：

一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.至少2-3年專項(xiàng)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、核心技能

1.熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立完成崗位招聘的能力；

2.較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧及跨部門協(xié)作能力；

3.熟練使用Office辦公軟件及ATS（申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)）。

三、軟性素質(zhì)

1.目標(biāo)導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；

2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感；

3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。

加分項(xiàng)：

l 有金融/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；

l 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策。

加入我們，您將獲得：

l 參與公司快速發(fā)展的核心人才戰(zhàn)略；

l 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作，助力組織成長(zhǎng)；

l 清晰的職業(yè)晉升通道和技能提升機(jī)會(huì)。