1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責人員招聘工作，完成簡歷篩選及人員初面，有一定的面試功底；

2.負責員工關(guān)系管理，簽訂勞動合同，辦理入離職手續(xù)，建立并管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準確；

3.熟悉人事六大模塊，了解人事流程，處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，有風險防控意識；
4. 資產(chǎn)盤點、數(shù)據(jù)盤點等相關(guān)工作；

5.每月員工考勤、工資核算等工作；

6.其他領(lǐng)導交代的工作。

任職要求：
1. 熟練掌握辦公自動化軟件，大專及以上學歷，從事人力資源管理崗位2年以上工作經(jīng)驗；
2. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
4. 有團隊合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認真負責。