1、制度建設(shè)與執(zhí)行。
（1）協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
（2）協(xié)助上級(jí)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度等草案，并協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
（3）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
（4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
（5）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
（6）協(xié)助部門經(jīng)理組織各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
（7）根據(jù)培訓(xùn)需求，編制與實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；
（8）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、人事管理有關(guān)事務(wù)。
（1）管理勞動(dòng)合同，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理員工信息資料及各類人事資料（人事檔案管理）；
（3）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。