崗位內(nèi)容: 1、根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定、完成招聘計劃;2、完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程;
3、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責建立和完善員工培訓體系;
4、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表;
5、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。
任職要求:30-35歲,非誠勿擾。
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。