崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司內(nèi)部的招聘工作以及考勤制作相關(guān)工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4.能獨(dú)立完成考勤、工資等工作。
5.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
任職資格:
1.有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;
2.工作認(rèn)真,吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。