工作職責(zé)：
1、以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，搭建招聘團(tuán)隊(duì)；
2、對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招募結(jié)果負(fù)責(zé)，對崗位的留存率和新人帶教方案的執(zhí)行落地負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)方向，協(xié)助人事經(jīng)理完善培訓(xùn)流程和體系；
4、及時組織和更新培訓(xùn)課件及內(nèi)容并組織開展培訓(xùn)會，落實(shí)內(nèi)部課程開發(fā)，培訓(xùn)體系的管理，并拓展合適的培訓(xùn)渠道；
5、定期對招聘培訓(xùn)工作進(jìn)行自我評估和效果驗(yàn)證，總結(jié)在實(shí)施招聘和培訓(xùn)過程中存在的問題，及時調(diào)整方法和改進(jìn)相對應(yīng)措施。
任職資格：
1、28歲左右同崗位經(jīng)驗(yàn)3年，本科及以上學(xué)歷；
2、有過帶教5人以上招聘團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課件的開發(fā)，
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具有高度執(zhí)行力。