1、公司員工定額編制的制定與修訂。

2、根據(jù)各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。

3、人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋。

4、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調(diào)等事項的審查辦理。

5、員工培養(yǎng)計劃的擬訂及實施。

6、員工關系的維系及促進。

7、員工違反公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理。

8、薪酬福利的制定與管理。

9、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事 項，并力求處理公平合理。

10、行政部門日常事務的監(jiān)督及管理等。

11、上級交辦的其它工作。

任職資格：

1、教育要求：行政管理、人力資源管理等專業(yè)，本科以上學歷（硬性條件）。
2、專業(yè)知識：接受過系統(tǒng)的行政管理、人力資源管理等相關知識的培訓。
3、工作經(jīng)驗：30歲以內(nèi)，具有 3年以上百人級以上行政人事工作經(jīng)驗。
4 、技能技巧
(1)熟悉行政、人事、后勤等日常管理。
(2)能獨立起草各種文件和規(guī)章制度。
(3)熟悉人力資源管理六大模塊，負責公司企業(yè)文化建設和企業(yè)形象宣傳.
(4)善于交際，理解和應變能力強。
(5)具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和計劃、 協(xié)調(diào)能力。
(6)具有很強的親和力、執(zhí)行力和高度的責任感及指導下屬、培訓下屬的能力。

本崗位需常態(tài)化成都出差，兩地辦公，不能接受請勿投遞。