崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司發(fā)展目標(biāo)的一致性。
2.負(fù)責(zé)招聘和選聘合適的人才，以滿(mǎn)足公司的人力資源需求。
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。
4.管理員工薪酬和績(jī)效體系，確保薪酬福利的合理性和激勵(lì)機(jī)制的有效性。
5.管理員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。
6.確保公司的人事政策和流程符合法律法規(guī)，并及時(shí)更新和調(diào)整。
7.監(jiān)督和評(píng)估員工的工作績(jī)效，提供必要的反饋和指導(dǎo)。
8.管理員工離職流程，確保員工離職手續(xù)的順利進(jìn)行。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)的政策和流程。
3.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決各類(lèi)人事問(wèn)題。
4.具備較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠制定并執(zhí)行。
5.強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Word/excel/PPT/思維導(dǎo)圖等辦公軟件。