1、招聘計劃與執(zhí)行:根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求和人員編制，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、招聘渠道管理:通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡等)發(fā)布和管理招聘信息，并進行簡歷篩選、面試安排等。
3、招聘廣告撰寫:負責撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，以及進行招聘信息的溝通。
4、面試安排與接待:負責面試人員的接待及安排，面試來訪登記及回訪。
5、簡歷篩選與評估:根據(jù)招聘需求，對收到的簡歷進行篩選和評估，選出符合要求的候選人。
6、員工關系維護:負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
7、數(shù)據(jù)分析與報告:總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
8、溝通與交流:與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通，提高招聘活動效率。