崗位內(nèi)容：
1. 收集并分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)以創(chuàng)建有效的人力資源方案。
2. 制定和實(shí)施員工滿意度調(diào)查，并開展相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。
3. 建立和加強(qiáng)與員工和工會(huì)的關(guān)系，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和參與度。
4. 監(jiān)督和評(píng)估員工績(jī)效，以確定員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求。

任職要求：
1. 包括本科學(xué)歷在內(nèi)的大學(xué)教育背景，熟悉人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。
2. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源項(xiàng)目和計(jì)劃，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析技能，能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的建議。
4. 出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。