【崗位職責(zé)】
1、建立并完善公司內(nèi)部人力資源管理體系（薪酬績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工發(fā)展晉升等體系全面建設(shè)）；
2、向公司高層管理提供有關(guān)人力資源等方面建議，并致力提供公司的綜合管理水平；
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，并在過程中優(yōu)化崗位sop；
4、落地執(zhí)行并監(jiān)督實(shí)施組織制定的人力資源計(jì)劃。
5、員工關(guān)系和文化建設(shè)：負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)。這包括組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、激勵(lì)員工和提高員工的滿意度；
6、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公軟件，較強(qiáng)的文書編輯能力；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力。
【薪資福利】
1、薪酬面議；
2、年終獎(jiǎng)按照具體工作表現(xiàn)1-2月；
3、入職購買五險(xiǎn)一金；
4、周度員工下午茶，季度旅游，年度團(tuán)建等等；
5、加班享有調(diào)休及免費(fèi)加班餐福利；