1、公司人力資源工作的規(guī)劃，優(yōu)化執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等制度；
2、優(yōu)化公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
3、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。