崗位職責：
① 負責重點招聘項目運營，分析崗位需求，制定招聘策略，達成招聘結果；
② 參與制定或優(yōu)化招聘制度流程，優(yōu)化公司人才選拔體系，提升公司整體人才標準與質量；
③ 負責招聘、面試、人才鑒定、offer等具體工作，完成招聘任務；
④ 招負責聘團隊的人員管理和技能培訓，對團隊進行統籌安排；
⑤ 負責招聘渠道管理及拓展，招聘供應商的管理；
⑥ 實施人才需求市場的調研與分析（人才地圖繪制）。
任職要求：
① 本科級以上學歷，3年以上同等崗位工作經驗；有獵頭工作經驗或批量高端人才招聘經驗；
② 具有良好的招聘功底，熟悉招聘各類工具與勝任力模型，具備人才鑒別能力，業(yè)務思維；
③ 有內動力、結果導向、強溝通能力、強學習能力、強資源整合能力，有良好的個人職業(yè)形象。