崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，滿足公司用人需求；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工貿(mào)一體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
工作匯報(bào)對(duì)象：BOSS