崗位職責

1. 1年內完成核心業(yè)務部門輪崗學習，熟悉公司業(yè)務發(fā)展情況；

2. 協(xié)助部門完成項目交付、數(shù)據(jù)分析、人員匹配及風險管控等；

3. 輸出可行性方案，支持重點項目落地。

培養(yǎng)路徑

1年跨部門輪崗→定向定崗（職能部門/業(yè)務項目等）→3年晉升專業(yè)崗/管理層

崗位要求

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 邏輯清晰，具備較強溝通協(xié)調能力；

3. 熟練使用Office，抗壓能力強；

4. 有人力資源相關實習經(jīng)歷或資格證書者優(yōu)先。

- 雙通道晉升體系+導師帶教

- 定期培訓+團隊建設+晉升調薪機會