1、綜合人事管理：人事檔案管理，員工異動(dòng)管理；
2、人事檔案管理：勞動(dòng)合同簽訂，負(fù)責(zé)公司社保相關(guān)管理，確保準(zhǔn)確和時(shí)效；
3、依據(jù)績(jī)效管理制度，完成員工薪酬績(jī)效的計(jì)算、編制、匯總，確保員工績(jī)效的有序發(fā)放，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假管理；
5、辦公室辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
6、招聘：?jiǎn)T工招聘，講解薪酬制度；
7、職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度擬定并確保落地；
8、協(xié)助員工完善報(bào)銷(xiāo)手續(xù)
9、公司證照、公章管理
薪資：試用期底薪3500+500績(jī)效，轉(zhuǎn)正底薪4000+500績(jī)效。
任職要求（要求盡快到崗）：
1、大專及以上學(xué)歷，有一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟知國(guó)家、地方勞動(dòng)用工和保險(xiǎn)等法律法規(guī)；
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件，表格公式；
3、具有較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力及高度的責(zé)任心；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
5、能吃苦耐勞、樂(lè)觀開(kāi)朗、不斤斤計(jì)較；
6、根據(jù)公司發(fā)展，能接受相關(guān)工作內(nèi)容的調(diào)整增減。