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更新于 12月22日
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舉報(bào)

hr招聘經(jīng)理

1.3萬-2.3萬
  • 成都金牛區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘職能崗位招聘司機(jī)招聘
招聘與選拔：

  • 需要招聘有愛心、耐心且具備一定動(dòng)物護(hù)理知識(shí)的司機(jī)。他們要能夠安全駕駛車輛，同時(shí)妥善處理寵物在運(yùn)輸過程中的各種情況，如安撫情緒、防止寵物逃脫或受傷等。
  • 招聘寵物護(hù)理人員，在運(yùn)輸前后對(duì)寵物進(jìn)行健康檢查、喂食喂水、協(xié)助寵物上下車等工作。這些人員最好有獸醫(yī)助理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)寵物護(hù)理培訓(xùn)經(jīng)歷。
  • 選拔標(biāo)準(zhǔn)可包括駕駛記錄良好、無不良犯罪記錄、通過寵物護(hù)理知識(shí)考核以及面試中展現(xiàn)出對(duì)動(dòng)物的友善態(tài)度等。

培訓(xùn)與發(fā)展：

  • 對(duì)司機(jī)進(jìn)行專業(yè)的寵物運(yùn)輸安全培訓(xùn)，包括如何固定寵物籠具、應(yīng)對(duì)車內(nèi)突發(fā)狀況等。
  • 寵物護(hù)理人員培訓(xùn)涵蓋寵物常見疾病識(shí)別、急救知識(shí)、不同寵物的習(xí)性和護(hù)理要點(diǎn)等內(nèi)容。
  • 定期組織復(fù)訓(xùn)和技能提升課程，例如學(xué)習(xí)新的寵物運(yùn)輸法規(guī)、更新寵物護(hù)理技術(shù)等，以確保員工的專業(yè)水平與時(shí)俱進(jìn)。

績(jī)效管理：

  • 設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，如運(yùn)輸準(zhǔn)時(shí)率、寵物安全到達(dá)率、客戶滿意度（基于寵物主人的反饋）等。
  • 對(duì)于司機(jī)，考核其行車?yán)锍?、油耗、遵守交通?guī)則情況等；對(duì)于寵物護(hù)理人員，考核其護(hù)理工作的準(zhǔn)確性和細(xì)致程度，如寵物健康狀況在運(yùn)輸前后有無異常變化等。
  • 依據(jù)績(jī)效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等，對(duì)績(jī)效不佳者進(jìn)行輔導(dǎo)改進(jìn)或必要的懲戒。

員工福利與激勵(lì)：

  • 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，考慮到寵物專車工作的特殊性，可能需要給予一定的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼或?qū)櫸镒o(hù)理津貼。
  • 福利方面包括完善的社保醫(yī)保、帶薪年假、定期體檢等常規(guī)福利，還可以有一些特色福利，如員工寵物病假（允許員工在自己寵物生病時(shí)請(qǐng)假照顧）、寵物相關(guān)產(chǎn)品的折扣購買權(quán)等。
  • 激勵(lì)措施可以有優(yōu)秀員工寵物護(hù)理基金（用于員工自己寵物的醫(yī)療保健或培訓(xùn)）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如寵物友好型的戶外拓展）等，以提高員工的工作積極性和忠誠度。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：

  • 建立司機(jī)與寵物護(hù)理人員之間緊密的協(xié)作機(jī)制，例如在運(yùn)輸過程中通過通訊設(shè)備及時(shí)溝通寵物的狀況，確保在任何情況下都能協(xié)同處理問題。
  • 設(shè)立內(nèi)部溝通平臺(tái)，方便員工分享工作經(jīng)驗(yàn)、交流寵物護(hù)理心得，同時(shí)管理層也可以通過該平臺(tái)及時(shí)傳達(dá)公司政策、任務(wù)安排等信息。

合理規(guī)劃和管理寵物專車的人力資源，能夠提升服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率，為寵物主人提供更優(yōu)質(zhì)、更安全的寵物運(yùn)輸服務(wù)。

工作地點(diǎn)

北京城建熙悅中心

職位發(fā)布者

蔡一杰/人事經(jīng)理

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