崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等;
2. 建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保人力資源工作的高效運(yùn)作;
3. 參與公司重大人事決策,提供專業(yè)的人力資源建議和支持;
4. 建立和維護(hù)員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。