薪酬待遇:

1- 薪資范圍:35000-65000/月

2-底 薪:16000-40000/月

3-薪資構(gòu)成:底薪+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)+管理獎(jiǎng)

4-企業(yè)年金、住院醫(yī)療險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、意外傷害

5-公司各個(gè)階段的培訓(xùn)、旅游、資金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。

晉升機(jī)制:

半年晉升管理崗，享受管理津貼

任職要求:

1-年齡25-45周歲

2-學(xué)歷:本科，學(xué)信網(wǎng)可查。優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。

3-不限經(jīng)驗(yàn)

4-人品好，有空杯心態(tài)，勤奮踏實(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

5-有主見(jiàn)，思維靈活，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。

工作時(shí)間:朝九晚五，周末雙休，法定假日正常休息。

職位描述

大客戶銷售/團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力/管理能力/銷售主管/保險(xiǎn)銷售/保險(xiǎn)從業(yè)資格證/會(huì)銷

大健康事業(yè)合伙人并非單純的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，而是個(gè)承接泰康“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)康寧”戰(zhàn)略，構(gòu)建大健康生態(tài)，形成“長(zhǎng)壽、健康、富足”三個(gè)閉環(huán)，打造“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財(cái)、終極關(guān)懷”的大健康理念，服務(wù)四位一體的商業(yè)模式。一個(gè)優(yōu)秀的大健康事業(yè)合伙人，能夠從人壽保險(xiǎn)、健康管理、養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)富管理、投資組合、法律稅務(wù)、家族傳承等多個(gè)業(yè)務(wù)維度，為客戶提供一對(duì)一個(gè)性化指導(dǎo)、全程化一站式持續(xù)性管理以及綜合性建議，全方位滿足客戶的健康和財(cái)富管理需求。

毫不夸張地說(shuō)，

“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)康寧”戰(zhàn)略恰好符合了后疫情時(shí)代，人們期望健康、安寧的大趨勢(shì)。

新青年轉(zhuǎn)行成為大健康事業(yè)合伙人，就是站在時(shí)代的風(fēng)口上，不僅成長(zhǎng)性高，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，同時(shí)也能更好地幫助他人，讓自己精神富足，實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。希望有更多有志青年能夠加入大健康事業(yè)合伙人的行列，一同為大健康事業(yè)發(fā)光發(fā)熱，讓自己成功，也為健康中國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量!

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)大健康業(yè)務(wù)（以醫(yī)、養(yǎng)、康、寧為主）的開(kāi)拓

2、負(fù)責(zé)大客戶的健康管理及服務(wù)（以健康規(guī)劃服務(wù)、財(cái)富規(guī)劃管理方案跟進(jìn)與維護(hù)，客戶需求及市場(chǎng)需求調(diào)研等）

3、負(fù)責(zé)提供金融、健康、養(yǎng)老、財(cái)富規(guī)劃服務(wù)、為高凈值客戶提供財(cái)富管理及健康服務(wù)

4、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售

職位要求：

1、5年以上大健康相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、有保險(xiǎn)、醫(yī)療、康養(yǎng)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)或者服務(wù)對(duì)接者優(yōu)先

3、有大健康產(chǎn)品銷售或者會(huì)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、團(tuán)隊(duì)合伙人必須熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)，大健康行業(yè)，有創(chuàng)業(yè)思維，利他、共享觀念

5、具有較強(qiáng)的主管能動(dòng)性，溝通能力和抗壓能力

6、具備較強(qiáng)的服務(wù)理念，資源整合能力