1、負(fù)責(zé)組織和實施全面的招聘工作，對簡歷進行分類和篩選并負(fù)責(zé)面試邀約工作；招聘數(shù)據(jù)及人員入職情況統(tǒng)計月報，分析招聘效果；
2、公司規(guī)章制度，薪酬績效制度的完善與執(zhí)行；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
崗位要求：
1、具備扎實的招聘與配置能力，能夠高效地完成人才招聘和配置任務(wù)；
2、熟悉人力資源六大板塊，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行人力資源規(guī)劃；
3、
4、有較強的抗壓能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
工作時間:
早8:30晚6點
中午12:00-14:00休息