人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

• 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務快速擴張。

• 優(yōu)化組織架構，提升團隊效能，確保人才供給與業(yè)務需求匹配。

招聘與人才發(fā)展

• 搭建高效招聘體系，快速引進供應鏈、新媒體、銷售等領域核心人才。

• 設計并實施員工培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力與管理水平。

績效與薪酬管理

• 制定科學的績效考核體系，激勵員工實現(xiàn)業(yè)務目標。

• 優(yōu)化薪酬福利方案，提升員工滿意度與留存率。

企業(yè)文化建設

• 塑造并傳播公司核心價值觀，增強團隊凝聚力與歸屬感。

• 組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。

行政管理

• 統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。

• 制定并完善行政管理制度，提升運營效率。

合規(guī)與風險管理

• 確保人力資源與行政管理符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

• 識別并規(guī)避用工風險，處理勞動糾紛及其他突發(fā)事件。

教育背景

• 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗

• 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。

• 有餐飲、食品、供應鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。

專業(yè)能力

• 精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效與組織發(fā)展。

• 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備較強的風險管控能力。

核心素質

• 戰(zhàn)略思維：能夠將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密結合。

• 溝通協(xié)調：具備出色的跨部門溝通與資源整合能力。

• 領導力：能夠激勵團隊，推動組織變革與創(chuàng)新。

加分項

• 有快速成長型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗者優(yōu)先。

• 熟悉數(shù)字化人力資源管理工具（如HR SaaS系統(tǒng)）。