崗位職責(zé):
- 與各部門溝通,明確招聘需求,包括職位要求、人數(shù)、到崗時(shí)間等。
- 分析崗位職責(zé),制定招聘計(jì)劃。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等。
- 選擇合適的渠道發(fā)布職位信息。
- 篩選簡歷,初步評估候選人是否符合要求。
- 聯(lián)系候選人,安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
- 參與面試,評估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度。
- 匯總面試反饋,協(xié)助做出錄用決策。
- 跟進(jìn)候選人入職前的準(zhǔn)備工作。
- 協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),安排培訓(xùn)。
- 跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn),確保順利融入。
工作時(shí)間:周一至周五 09:00-17:00 法定節(jié)假日正常休息
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:月度全勤獎(jiǎng)、年度全勤獎(jiǎng)、工齡工資、節(jié)假日福利等
實(shí)習(xí)期1-3個(gè)月(根據(jù)工作能力評估)轉(zhuǎn)正后即繳納五險(xiǎn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境