招聘崗位職責(zé):
1、與部門溝通招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;;
4、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
行政工作:
辦公室內(nèi)的行政工作,如考勤安排、辦公用品采購、公司活動(dòng)安排、辦公室值日、組織學(xué)習(xí)、協(xié)助月啟動(dòng)會(huì)、員工生日會(huì)等。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通能力、理性、耐心、細(xì)心,有一定的邏輯思維能力尤佳(非必選項(xiàng))。