1、在總經(jīng)理和管理公司人力資源部的領導下,全面負責公司的勞動人事與行政管理工作;
2、編制定員工方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作;
3、督檢落實人事專員的相關工作,如人員的入離職辦理、合同的簽定、續(xù)簽、薪酬、宿舍等相關工作;
4、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作;
5、負責制訂、落實、檢查行政人事部的年度、月度和每周的工作計劃;
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,同時做好員工的相關培訓工作;
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整相關方案;
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度;
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄等;
11、負責處理好各種員工關系,籌劃并舉辦各類員工活動;
12、負責相關證照(如需要)、接待工作、處理與相關外聯(lián)單位的公共事務;
13、負責后勤保障(如工作員工食堂,員工宿舍管理等),協(xié)助各部門做好人員的調(diào)配,保證酒店正常運營;
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”;
15、協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系;
16、負責完成領導委派的其它工作。
任職要求:
1. 5年以上大型酒店同崗位管理經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源六大版塊業(yè)務工作,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
4. 有親和力與良好的溝通、工作原則性強,有良好的組織協(xié)調(diào)與執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神,踏實嚴謹,細致認真,吃苦耐勞,具有較強的抗壓能力。