崗位職責(zé):
1、人員招聘: 管理、整合、開拓招聘渠道(主要是獵頭)開發(fā)招聘測評方法和工具開展總行管理權(quán)限內(nèi)崗位(含總行部門及分行高管職位)日常社會(huì)招聘(主要是通過獵頭方式招聘的中高級(jí)職位)。主要包括:制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,提交獵頭招聘需求,篩選簡歷,組織安排面試,經(jīng)辦14級(jí)以下擬錄用員工審批事項(xiàng),跟蹤入職手續(xù)辦理結(jié)果,評估招聘效果并提出優(yōu)化建議制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算并控制執(zhí)行策劃組織全行校園招聘,招錄總行應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)助其他招聘崗開展招聘
2、管理培訓(xùn)生管理: 完善總行管理培訓(xùn)生項(xiàng)目培養(yǎng)方案并實(shí)施日常管理
3、高校合作項(xiàng)目: 落實(shí)我行與高校合作項(xiàng)目(包括獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)等)
崗位要求:
1、學(xué)歷:經(jīng)濟(jì)、金融、法律、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn):掌握經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)知識(shí)及銀行業(yè)務(wù)知識(shí),掌握人力資源管理知識(shí)
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