1、具有競爭力的薪酬 &福利

◆薪資收入：月薪+崗位津貼+績效+年終獎金+房補(bǔ)+餐補(bǔ)

◆各類補(bǔ)貼：提供伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼/家庭外宿補(bǔ)貼等

◆各類保險：社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）

◆有薪假期：享有法定假11天、年假（5~15天）、婚假（3~13天）、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期

◆免費住宿：免費提供住宿，內(nèi)設(shè)網(wǎng)線、冷暖空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜（如外宿，提供額外每月300/500元外宿補(bǔ)貼）

◆膳食服務(wù)：中央空調(diào)自助餐廳，設(shè)有面食、快餐、小吃等檔口，刷卡就餐，提供免費自助廚房2 、廣闊的發(fā)展機(jī)會

◆公司文化：個體彼此尊重（為渴望成長、有抱負(fù)的員工及合作伙伴提供支援，以實現(xiàn)他們夢想的機(jī)會）；誠信（以***的道德標(biāo)準(zhǔn)及誠懇的態(tài)度來執(zhí)行我們的行動）；杜絕浪費（在企業(yè)內(nèi)杜絕一起浪費和不必要的活動）

◆學(xué)習(xí)培訓(xùn)：豐富的內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、海外交流學(xué)習(xí)、校企合作

◆職業(yè)發(fā)展：雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，暢通的內(nèi)部晉升渠道,良好的職業(yè)發(fā)展舞臺

◆關(guān)鍵人才計劃：現(xiàn)金激勵、購房/購車/裝修資助、教育培訓(xùn)資助、優(yōu)先外部參觀與考察、額外有薪假等

◆各類激勵：各種優(yōu)秀員工獎勵、提案改善獎勵、特別貢獻(xiàn)獎、發(fā)明專利獎等公司發(fā)展歷程：1935年我們植根于由已故莊靜庵先生及其太太于一九三五年創(chuàng)立的獨資企業(yè)中南公司，而企業(yè)文化亦源于此。20世紀(jì)80年代末90年代初 通過引入表面處理及MIM技術(shù)，我們擴(kuò)展鐘表部件的生產(chǎn)，以提供高增值外觀及精密零件。20世紀(jì)90年代 我們開始發(fā)展納米復(fù)合涂層技術(shù)的專利，該技術(shù)可轉(zhuǎn)換其他涂層的特性，以迎合不同應(yīng)用的功能。為配合我們的金屬加工能力、減少使用化學(xué)藥劑及對電鍍的依賴，我們對薄膜、粉末冶金及金屬注入技術(shù)的發(fā)展及商業(yè)化進(jìn)行投資。1992年 我們成功在表面處理及卷式工序上采用薄膜涂層技術(shù)。21世紀(jì)初 我們拓展業(yè)務(wù)至通訊、計算機(jī)及消費電子行業(yè)，當(dāng)中包括移動手機(jī)零件。2002年 我們向獨立第三方收購光學(xué)涂層生產(chǎn)設(shè)施連同埃級精密及相關(guān)技術(shù)，包括旋轉(zhuǎn)雙軸磁控管測鍍技術(shù)的專利組合。該收購事項讓我們將本公司的薄膜技術(shù)商業(yè)化，并讓我們能設(shè)計及開發(fā)具自有專利的自主開發(fā)設(shè)備。。2003年 我們于瑞士成立制造業(yè)務(wù)。2006年 我們于深圳平湖開設(shè)我們首間玻璃加工廠。我們于深圳成功開發(fā)兩微米誤差的自家精密工具設(shè)施。2007年 我們重組及改造從美國采購的兩組卷式機(jī)械及零件，開始發(fā)展卷式制造技術(shù)，并與薄膜技術(shù)及鐳射切割機(jī)的專業(yè)知識結(jié)合，使我們能夠有效地生產(chǎn)一般用于鑲嵌商業(yè)大廈窗戶屏幕的窗膜以及觸控屏所用的ITO感應(yīng)膜。我們開始覆蓋玻璃的商業(yè)生產(chǎn)。我們成立激光技術(shù)設(shè)計附屬公司，基地設(shè)于英國牛津，專門研究激光技術(shù)。2008年 我們引入有源光組件彌補(bǔ)光學(xué)涂層業(yè)務(wù)。2010年 我們開展觸控屏的商業(yè)生產(chǎn)。2011年 我們成功開拓應(yīng)用于媒體平板及智能手機(jī)產(chǎn)品的觸控屏生產(chǎn)。2012年 CN Bio開始芯片的商業(yè)銷售。根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，我們其中一家附屬公司維達(dá)力實業(yè)（深圳）榮獲「高新企業(yè)」地位。2013年 Green Mobility于香港市場推出一款增程型電動車。2015年10月維達(dá)力科技股份有限公司成立，規(guī)劃占地面積22萬㎡，規(guī)劃員工人數(shù)8000多人,