崗位職責:
1.招聘配置:根據(jù)年度人力規(guī)劃,完成中原區(qū)域公司(開封、南陽、濟南、青島等地)的人才招聘。
2.協(xié)助HRBP主管落地各項人資項目,包括不限于崗位JD更新梳理、人才盤點、員工激勵、企業(yè)文化等項目落地執(zhí)行;
3.對中原區(qū)域公司各業(yè)務(wù)部門進行人力周期性盤點和分析,支持各業(yè)務(wù)人力數(shù)據(jù)的提取匯總分析;
4.完成各類人才培養(yǎng)工作,完成常規(guī)新人訓(xùn)、關(guān)鍵崗位培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)等工作同時,協(xié)助完成人才發(fā)展工作,不限部門梯隊建設(shè)、講師選拔和培育等工作;
5.協(xié)助完成關(guān)鍵崗位、特殊崗位、管理層績效激勵,落實戰(zhàn)與讃的企業(yè)文化。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年工作經(jīng)驗,有人力三支柱或化工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,敏銳的洞察和分析判斷能力;
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,熟練辦公室軟件。