崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定年度校企合作招聘計(jì)劃，人員儲(chǔ)備工作；建立健全校企合作招聘流程。

2、負(fù)責(zé)與國(guó)內(nèi)高校建立并維護(hù)緊密合作關(guān)系，開展公司所需的校企合作培養(yǎng)項(xiàng)目。

3、不斷拓展新的高校合作伙伴，通過市場(chǎng)調(diào)研、高校拜訪等方式，識(shí)別并接觸潛在合作對(duì)象。

4、深入了解高校的專業(yè)設(shè)置、學(xué)生情況及就業(yè)需求，定制個(gè)性化的合作方案，促進(jìn)雙方共贏。

5、定期與高校進(jìn)行溝通，維護(hù)良好的合作關(guān)系，解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保合作項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

6、執(zhí)行校企合作招聘、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、面試、選擇和安置工作。

7、向進(jìn)行招聘的專員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）

2、日語可作為工作語言

3、受過人力資源管理及勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

4、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年涉及校園招聘、校企合作或國(guó)際人才交流領(lǐng)域。

5、擁有一定的高校資源或行業(yè)人脈，能夠迅速建立并拓展合作網(wǎng)絡(luò)。

6、專業(yè)能力：

(1) 熟悉校園招聘和校企合作的流程和模式，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

(2) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和項(xiàng)目管理能力。

7、工作地（大連優(yōu)先），需具備遠(yuǎn)程辦公和出差的能力，以應(yīng)對(duì)不同地區(qū)的合作需求。