崗位職責(zé):
1、深入了解所在業(yè)務(wù)部門的目標(biāo),將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2、負(fù)責(zé)員工招聘與選拔。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,制定精準(zhǔn)的招聘策略。
3、開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。評(píng)估員工的技能差距,設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)課程。
4、績效管理。協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理設(shè)定合理的績效目標(biāo),建立有效的績效評(píng)估體系。定期跟蹤員工績效,提供及時(shí)的反饋和改進(jìn)建議。
5、薪酬福利管理。了解市場薪酬水平,確保公司的薪酬福利在同行業(yè)中具有競爭力。同時(shí),根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn),合理調(diào)整薪酬。
6、處理員工的日常問題和糾紛。作為員工和管理層之間的溝通橋梁,及時(shí)傾聽員工的訴求,協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾。
7、營造積極向上的企業(yè)文化。組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有 3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的工作流程。例如,有過招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展工作。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。能夠收集和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù).