崗位職責：

1、協(xié)助制定和完善人力資源規(guī)劃和人力編制，優(yōu)化工作流程，確保人力資源的合理配置和高效運作。

2、協(xié)助搭建和完善崗位職級體系，優(yōu)化組織職能和組織架構設計，完善權責體系設計，提升組織效能。

3、協(xié)助建立和優(yōu)化任職資格管理體系，建立能力模型，組織開展公司的任職資格認證工作，確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質。

4、開展日常部門和崗位的職責梳理、職級維護等工作，確保崗位職責清晰明確，職級管理規(guī)范有序。

5、組織和實施人才盤點工作，全面了解公司人才狀況，為人才梯隊建設和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。

6、參與組織變革的項目設計和實施，推動組織變革順利進行，提升組織競爭力。

7、完成領導交辦的其他任務，積極配合團隊工作，共同實現(xiàn)團隊目標。

任職要求：

1、本科及以上學歷。

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年組織和人才發(fā)展工作，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、熟悉HR三支柱工作模式，有人才梯隊建設、能力模型建設、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

4、有較好的文字功底，能夠撰寫各類報告、方案和制度文件。

5、自驅主動、積極樂觀、強執(zhí)行力，有較強的靈活性、適應性、抗壓性。