美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！

崗位職責

1.承接公司組織及人才發(fā)展方法論，推動事業(yè)部組織盤點及診斷，提供解決方案，并完成各類組織發(fā)展項目。

2.根據(jù)業(yè)務策略，洞察事業(yè)部及各個部門的發(fā)展需求，支持組織架構優(yōu)化，職責梳理及管控模式優(yōu)化調(diào)整，提供相應解決方案并推動落地。

3.根據(jù)業(yè)務策略及需求探索并不斷迭代長效的組織保障機制，提升組織效能。

4.開展內(nèi)外部標桿組織及方法論研究、管理機制探索研究及工具迭代，為各團隊提供解決方案支持及方案建議。

崗位基本需求

1.具備行業(yè)頭部公司組織發(fā)展經(jīng)驗，對組織發(fā)展領域有全面理解，具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展項目實操落地經(jīng)驗。

2.具備極強的學習能力，善于周密思考，能夠探索先進經(jīng)驗并輸出個性化解決方案。

3.優(yōu)秀的項目管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動項目落地，拿結果能力突出。

具備以下者優(yōu)先

互聯(lián)網(wǎng)公司組織發(fā)展，零售及供應鏈行業(yè)經(jīng)驗，組織及人才發(fā)展咨詢經(jīng)驗，兼具甲乙方視角+、推動力較好+

崗位亮點

旗艦型業(yè)務的組織發(fā)展崗位，能夠看到從策略分解到落地執(zhí)行，組織設計到運行的全鏈條，能夠根據(jù)業(yè)務需求推進組織保障機制優(yōu)化，有利于深度實踐組織發(fā)展的全局過程。