崗位職責(zé)：
1.承接公司組織策略，協(xié)助打造貼合群組特性的人才隊(duì)伍，支持區(qū)域組織人員供給與成長；
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，推進(jìn)人才發(fā)展運(yùn)營方案的實(shí)施落地；
2.通過項(xiàng)目管理和運(yùn)營動(dòng)作，落地人才運(yùn)營與管控機(jī)制，賦能和指導(dǎo)各部門人才管理運(yùn)作，確保一致性及落地效果；
3.推動(dòng)人才管理及各環(huán)節(jié)機(jī)制、制度、流程的完善，以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、工具、模板的補(bǔ)充與更新；
4.深入了解業(yè)務(wù)以及人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，基于運(yùn)營思維，不斷推動(dòng)組織人才策略的有效性提升。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備較為豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的邏輯思維能力、項(xiàng)目管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。