崗位職責(zé):
1、體系構(gòu)建與維護(hù):依據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)建并持續(xù)完善績(jī)效管理體系,制定各級(jí)崗位績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn),確保體系契合業(yè)務(wù)發(fā)展且有效運(yùn)行;
2、績(jī)效改進(jìn)推動(dòng):協(xié)同部門制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,跟蹤執(zhí)行并評(píng)估效果,助力員工成長(zhǎng)與績(jī)效提升;
3、流程優(yōu)化與信息化:從績(jī)效視角參與內(nèi)部流程梳理優(yōu)化,推動(dòng)跨部門協(xié)同;規(guī)劃與管理績(jī)效管理信息化系統(tǒng),提升工作效率與數(shù)據(jù)處理能力;
崗位要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理全流程操作;
3、專業(yè)技能:熟練掌握各類績(jī)效評(píng)估方法與工具,具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力,熟練運(yùn)用辦公軟件;
4、溝通協(xié)作:良好的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)績(jī)效工作開展與問題解決;