業(yè)內(nèi)優(yōu)秀精英,年齡與學(xué)歷可視情況突破
任職要求:
1、零售銷量達(dá)成:通過零售目標(biāo)分解與管理,推動(dòng)各區(qū)域各體系零售目標(biāo)的達(dá)成;
2、零售數(shù)據(jù)分析:階段性對(duì)零售數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析,及時(shí)預(yù)警問題并與相關(guān)責(zé)任人制定措施落地改進(jìn);
3、零售運(yùn)營管理:通過對(duì)零售門店標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作的執(zhí)行情況進(jìn)行部署、執(zhí)行、檢核,提升門店投入產(chǎn)出;
4、零售團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理:對(duì)零售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的考核、激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)及相關(guān)培訓(xùn)等。
崗位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷;能力突出者可調(diào)整為大專
2、辦公技能熟練,數(shù)字化運(yùn)營能力;
3、有通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,積極主動(dòng),優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助