崗位職責(zé):
1、招聘與配置管理?:根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃,負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘、配置、培訓(xùn)、考核等工作。
2、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理?:根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃。開展新進(jìn)員工的培訓(xùn),建立職業(yè)發(fā)展體系。
3、績效考核與激勵?:制定績效考核細(xì)則,完善績效管控體系。通過報酬福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,實施各種激勵策略以提高員工士氣和效率。
4、根據(jù)勞動法和公司制度,做好員工關(guān)系管理、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
5、企業(yè)文化建設(shè)?:負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度。
6、行政事務(wù)管理?:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。組織安排公司辦公會議,籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動。
7、其他職責(zé)?:其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
?任職要求?:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗最佳。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊。
4、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。
5、有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
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