崗位職責(zé):

培養(yǎng)具有數(shù)據(jù)分析專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)生。
1、開(kāi)發(fā)人力資源數(shù)據(jù)分析模型，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，輸出分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)管理決策提供參考；
2、參與人力資源數(shù)據(jù)可視化分析平臺(tái)建設(shè)，持續(xù)提升數(shù)據(jù)分析效率、體驗(yàn)和價(jià)值；
3、參與人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理，驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)質(zhì)量提升。
4、收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，制作相關(guān)分析報(bào)告或儀表盤(pán)，為管理層提供決策支持。
5、基于薪酬業(yè)務(wù)的關(guān)鍵場(chǎng)景，開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)分析模型，輸出數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品。
6、通過(guò)分析手段探索數(shù)據(jù)背后的邏輯和價(jià)值，發(fā)掘潛在的問(wèn)題，探索可優(yōu)化的空間，推動(dòng)薪酬管理及業(yè)務(wù)改善。

1、碩士及以上學(xué)歷；
2、人力資源、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如python、SQL、BI等，具有數(shù)據(jù)建模能力，在校期間參與相關(guān)項(xiàng)目（涉及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、建模和分析）；
4、具有良好的邏輯思維與分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，保密意識(shí)較強(qiáng)；執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力強(qiáng)；
5、樂(lè)于研究新技術(shù)，并具備快速學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。

簡(jiǎn)歷接收周期：2024-09-14~2025-07-31