崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理系統(tǒng);
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局,組織各種形式的招聘工作,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,并對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門及崗位職責(zé)進(jìn)行分析,編制各崗位的崗位說明書;
4.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.負(fù)責(zé)公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部的日常管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7.完成職責(zé)范圍工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先考慮;
2.具有5年以上制造業(yè)、微電子、通信及無線寬帶、智能制造等行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊;
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓能力,形象氣質(zhì)佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)
職位亮點(diǎn):高績效獎(jiǎng)勵(lì),項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),升職獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)展機(jī)遇