工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘流程的管理和執(zhí)行,包括崗位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及后續(xù)跟進(jìn);
2.組織并實施員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及績效考核,提升員工技能與工作效率:
3.管理員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性,及時更新員工個人信息及合同狀態(tài);
4.協(xié)助處理員工關(guān)系,解決員工疑問及勞動糾紛,營造良好的工作氛圍;
5.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,包括計算薪資、福利發(fā)放等工作;
6.定期分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持,參與制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)政策及流程:
7.配合完成上級交代的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.兩年及以上大中型制造業(yè)工作經(jīng)驗;
3.英語四級。