工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織類、職務(wù)類、個(gè)人類數(shù)據(jù)落位維護(hù)及管理;
2.主導(dǎo)系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)清理及數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、規(guī)范,為業(yè)務(wù)決策和人力資源管理提供支持;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求為各級(jí)HR及相關(guān)部門提供定制化和標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)報(bào)表服務(wù),定期生成并維護(hù)關(guān)鍵報(bào)表,開發(fā)新報(bào)表以滿足動(dòng)態(tài)需求;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理等專業(yè)優(yōu)先,具有大型企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),具備HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.了解HR各模塊基礎(chǔ)知識(shí),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理及報(bào)表輸出能力,熟練使用數(shù)據(jù)報(bào)表相關(guān)工具;
3.具備良好的邏輯思維及學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的職業(yè)操守,能承擔(dān)工作壓力,服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。