崗位職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接,并組織落地;
2.與業(yè)務(wù)部門密切合作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理工作,包括招聘、人才、員工關(guān)系等方面;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.精通人力資源的流程體系,能夠獨立完成多個模塊的工作,包括招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系等模塊有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.對業(yè)務(wù)有敏感度,能夠從業(yè)務(wù)角度思考問題并提出解決方案;
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力高。