更新于 12月11日

人力資源科長

1.2萬-1.8萬·15薪
  • 泰州高港區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍
  • 交通便利
  • 五險一金
  • 非常鍛煉人

職位描述

人力資源管理員
1、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃,編制科內(nèi)計劃總結及日常指標數(shù)據(jù)的管理,確保年度方針落地;
2、根據(jù)人力資源部要求,組織擬訂、修改并實施公司績效管理制度,督促各部門績效考核制度良性運行,確保公司績效管理制度有效實施,以激勵部門和員工行為及結果,提升公司的整體績效;
3、根據(jù)人力資源部的薪酬福利制度,組織擬訂、修改并實施符合公司現(xiàn)狀的薪酬福利制度,審核并確保薪酬核算符合制度規(guī)定,保證薪酬的內(nèi)部公平性;
4、根據(jù)相關法律法規(guī)、人力本部相關制度,組織擬定、修改并實施各項制度,維護和諧勞動關系,避免員工不滿與勞動糾紛的發(fā)生,以確保公司合法用工、勞資關系穩(wěn)定;
5、依據(jù)公司發(fā)展需求,對各部門人員配置情況進行監(jiān)控,定期制定并維護人員配置,保證人員配置的準確性;
6、監(jiān)督、管控考核、調(diào)動、員工關懷、離職管控、獎懲護等各項人事模塊工作的運行情況,及時發(fā)現(xiàn)異常,報領導同意后予以規(guī)范,保證各項工作相互的符合性、連續(xù)性與系統(tǒng)性

工作地點

長城汽車泰州生產(chǎn)基地

職位發(fā)布者

周雨/人事經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo長城汽車公司標簽
長城汽車面向全球用戶,提供智能、綠色出行服務,加速向全球化智能科技公司進階。長城汽車業(yè)務包括整車及零部件設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務,擁有哈弗、魏牌、歐拉、坦克、長城皮卡等品牌,產(chǎn)銷網(wǎng)絡遍布全球。長城汽車打造了以能源、智能化為導向的森林生態(tài)體系,確立混動、純電、氫能三軌并行發(fā)展,在智能駕駛、智能座艙、智慧底盤等方面進行全產(chǎn)業(yè)鏈布局,構建了業(yè)內(nèi)領先的“光伏+分布式儲能+集中式儲能”的能源體系,完成了“太陽能-電池-氫能-車用動力”的全價值鏈布局。堅守造車初心:長城汽車面向全球用戶,堅守造車初心,讓良心造車回歸本質(zhì),讓誠信造車回歸本質(zhì),讓核心技術引領造車回歸本質(zhì),讓科技實現(xiàn)平權。新能源宣言:長城智能新能源,更省、更遠、更安全三個省:省錢,省時,省心;四個遠:續(xù)航遠、發(fā)展遠、足跡遠、目光遠;五個安全:品控安全,結構安全,電池安全,智能安全,信息安全。森林生態(tài)體系:以能源、智能化為導向,長城汽車打造賦能全產(chǎn)業(yè)鏈的森林生態(tài)體系。長城汽車確立了混動、純電、氫能三軌并行,多條技術路線并舉的發(fā)展策略,同時在智能駕駛、智能座艙、智慧底盤等方面進行全產(chǎn)業(yè)鏈布局,在低功率大算力芯片、數(shù)據(jù)智能體系等前瞻領域進行深入研發(fā)和應用。長城汽車已經(jīng)完成了能源、智能化兩大領域扁平化、網(wǎng)絡化、去中心化的全產(chǎn)業(yè)鏈布局的企業(yè),構建了業(yè)內(nèi)領先的“光伏+分布式儲能+集中式儲能”的能源體系,完成了“太陽能-電池-氫能-車用動力”的全價值鏈布局。全球品牌戰(zhàn)略:長城汽車發(fā)布了全球品牌戰(zhàn)略及“ONE GWM”全球品牌行動綱領?;谌聭?zhàn)略,長城汽車將聚焦GWM品牌,以旗下品牌的品類特點制定不同發(fā)展路徑全面出海,結合不同國家和地區(qū)市場及產(chǎn)業(yè)政策,差異化布局新能源產(chǎn)品,并以此構建本土化生態(tài)。長城汽車銷售網(wǎng)絡覆蓋全球,已出口到170多個國家和地區(qū),海外銷售渠道超過700家,海外累計銷售超110萬輛(截至2023年1月底)。在中國,長城汽車建立了10大全工藝整車生產(chǎn)基地;在海外,長城汽車在俄羅斯、泰國、巴西建立了3個全工藝整車生產(chǎn)基地,在厄瓜多爾、巴基斯坦等地擁有多家KD工廠。
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