一、崗位職責:
1.結合總分公司整體策略方向,制定人力發(fā)展的年度目標、策略及人力發(fā)展相關的年度預算。
2.整合公司資源,制定有效的可行性計劃,建立并完善增員系統(tǒng),通過大力推動活動營銷,擴大外勤團隊自主經(jīng)營,全力達成公司當年度制定的人力新增目標。
3.建立并推動晉升文化,統(tǒng)籌并督促營銷服務部做好年度晉升規(guī)劃,策劃增員競賽,并通過持續(xù)推動達成年度增員目標。
4.負責推動各營服增員目標達成,分析增員相關數(shù)據(jù)及并進行進度及結果追蹤。
5.統(tǒng)籌規(guī)劃營銷渠道增員類會議、參與總分公司各類會議。
6.負責與總分公司內(nèi)部跨部門溝通協(xié)調(diào)增員相關事務。
7.按照公司要求,完成各項合規(guī)管理工作,并確保增員相關工作均符合公司要求。
8.負責管理監(jiān)督本處室日常事務工作、下轄員工日常管理及績效管理。
9.負責外請嘉賓接待工作,包括但不限于行程安排、日常接待、授課內(nèi)容溝通等。
二、任職要求:
1、大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上(行業(yè))增員經(jīng)驗,且具備3年以上管理經(jīng)驗。