職責描述:
1.負責人力資源管理制度的制訂、實施、監(jiān)督、指導、考核等專業(yè)管理工作;
2.負責公司年度人力資源費用的預算制定、分配、審核匯總,并對預算執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督;
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4.負責招聘、績效、培訓、勞動關系、人才梯隊發(fā)展等,建立公司人力資源管理體系,完善公司員工人力資源檔案,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);
5.負責加強與各部門的溝通與協(xié)作,為各部門提供人力資源管理的專業(yè)支持;
6.負責完善公司招聘與配置管理體系,拓寬招聘渠道,制定招聘計劃,督促、協(xié)調(diào)完成人員招聘工作,滿足公司的人力需求;
7.負責制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利管理體系,處理勞資糾紛;
8.建立健全公司人力資源成本核算體系,制定人工成本總預算,分析公司人力資源成本月度變化走勢,有效合理規(guī)劃與控制,降低公司人力資源成本;
9.負責制訂針對公司新、老員工的各種培訓計劃,并組織實施培訓,進行培訓效果評估;
10.負責組織實施公司員工的績效管理、績效考核,處理員工績效申訴;
11.負責處理公司員工關系的管理、勞動爭議;
12.承擔由公司發(fā)展而新增的相應職責以及公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);8年以上人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗,3年及大型企業(yè)以上同崗位工作經(jīng)驗;
2.熟練掌握人力資源各模塊,具有現(xiàn)代人力資源管理思維方式,具備人力資源管理師及以上者優(yōu)先;
3.通信行業(yè)者優(yōu)先,為人正直,抗壓能力強。
4.具有較強的人際關系處理能力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略決策能力、先進的人力資源管理理念、較強的領導力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及豐富的從業(yè)經(jīng)驗與可供支配的人力資源;
5.具有高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認同感,較強的工作計劃性。
崗位誘惑:
1.雙休、五險一金、法定節(jié)假日、年終績效獎金;
2.工會福利、團建活動、黨建活動、生日福利;
3.每年都有一次調(diào)薪或崗位晉升的機會;
4.免費對內(nèi)培訓或?qū)ν馀囵B(yǎng)學習機會;
5.公司擁有1000平米的辦公場所,辦公氛圍融洽。
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、帶團隊、項目獎金、定期團建、多次晉升機會、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會