崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、金融專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,組織計(jì)劃能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
3、熟練掌握人力資源基本專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、保險(xiǎn)監(jiān)管法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,能熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門需求快速保質(zhì)的招聘適合到人才。
2、及時(shí)更新并制定分公司相關(guān)管理制度,確保制度完善,符合國(guó)家有關(guān)政策要求,減少公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)員工入職/離職/調(diào)動(dòng)/轉(zhuǎn)正/晉升及員工檔案的管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定,并保證流程與資料的完整性,以輔助公司降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、根據(jù)總公司干部管理制度,建立分公司/機(jī)構(gòu)干部管理機(jī)制(任免、晉升、考核、任職資格管理等),向監(jiān)管報(bào)送高管任免相關(guān)材料。
5、每月負(fù)責(zé)每月員工考勤,社保、公積金繳納,及薪資核算。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作,并按考核結(jié)果核算獎(jiǎng)金。
7、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。