更新于 1月17日

DTP藥房運(yùn)營經(jīng)理

8千-1.2萬·13薪
  • 襄陽樊城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

DTP藥房熟悉當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司為服務(wù)的三醫(yī)藥房,開展全流程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的構(gòu)建與完善,沉淀、固化并持續(xù)優(yōu)化SOP;
2、能基于市場研究、門店運(yùn)營情況以及商品結(jié)構(gòu)分析,對(duì)服務(wù)的三醫(yī)藥房出具提升方案,優(yōu)化門店的商采策略、運(yùn)營方案,幫助門店提質(zhì)增效;
3、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)合作的三醫(yī)藥房培訓(xùn)賦能、指導(dǎo)商采、運(yùn)營人員提升工作效率;提升合作客戶的滿意度;
3、負(fù)責(zé)收集轄區(qū)內(nèi)合作的三醫(yī)藥房需求并協(xié)同公司各部門進(jìn)行解決;
4、定期總結(jié)并匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度。

崗位要求
1、了解DTP藥房行業(yè)趨勢、市場發(fā)展和國家監(jiān)管政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
2、熟悉并遵守藥房運(yùn)營和患者管理的監(jiān)管要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)實(shí)踐;對(duì)藥房運(yùn)營有深刻了解,包括處方處理、藥物治療管理、庫存管理和合規(guī)性;
3、能夠針對(duì)不同門店,基于市場研究及商品分析,制定并優(yōu)化商品經(jīng)營目錄、規(guī)劃商品線和經(jīng)營方向、優(yōu)化區(qū)域門店的商品結(jié)構(gòu)并督促門店執(zhí)行進(jìn)度及結(jié)果;
4、有較強(qiáng)的溝通和人際交往能力,能夠與跨職能團(tuán)隊(duì)有效合作。
5、熟悉辦公軟件的使用,包括PPT、EXCEL.
6、大專及以上學(xué)歷,注重經(jīng)驗(yàn)和能力;
7、能適應(yīng)出差。
三年以上藥房運(yùn)營、商采管理經(jīng)驗(yàn),有直接面向患者的藥房服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

襄陽九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

程先生/人事經(jīng)理

剛剛活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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