崗位職責:
一體化HR系統(tǒng)項目落地與優(yōu)化
?2024年作為項目助理,主要協(xié)助推進一體化HR系統(tǒng)項目開展、落地、測試、推廣、運營;
?設計和制作新HR系統(tǒng)操作手冊,處理新平臺、新系統(tǒng)運營磨合過程中的問題收集協(xié)調(diào)優(yōu)化,檢查維護新平臺與新系統(tǒng)的接口數(shù)據(jù);
?推進后續(xù)一體化HR系統(tǒng)二期、三期的規(guī)劃與落地,及后續(xù)HR系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化;
SSC業(yè)務流程規(guī)則建設與優(yōu)化
?組織、推動SSC相關業(yè)務流程規(guī)則的建設、持續(xù)優(yōu)化及賦能(對具體執(zhí)行/使用人員培訓);
?SSC日常交付業(yè)務質檢機制涉及與實施;
?主動識別SSC流程管理問題,提供解決方案并固化到HR系統(tǒng)中;
?常態(tài)化維護檢核系統(tǒng)人事服務/流程準確性、高效性。
SSC數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)分析應用
?SSC相關數(shù)據(jù)治理,包括標準數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)規(guī)則等;
?充分理解業(yè)務邏輯,常態(tài)化優(yōu)化系統(tǒng)報表并定期推送給相關需求人員;
?參與建立公司人工成本經(jīng)營的指標體系和報表體系,負責定期提供人工成本經(jīng)營的數(shù)據(jù)及分析報告;
薪資預算到發(fā)放的全流程管理
?主要協(xié)助人工成本預算、OP標準人工單價管理;
?通過外部調(diào)研數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部崗位分析,形成并動態(tài)更新OP崗位薪酬標準;
?參與制訂OP崗位薪酬核算管理規(guī)則,負責依據(jù)公司各項制度對工資各項內(nèi)容進行檢核和糾偏;
?參與組織各部門建立OP崗位的績效管理規(guī)則并監(jiān)督執(zhí)行;
?負責HR系統(tǒng)薪資相關數(shù)據(jù)配置與更新;
?負責每月工資預提與分攤、完成日常的薪酬核算工作,個稅申報,每月15日前完成上月工資結算發(fā)放;
其他工作
?負責職責范圍內(nèi)相關工作過程記錄的規(guī)范化歸檔與備查;
?完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
教育程度?大學本科及以上學歷,管理科學與工程、人力資源、項目管理等專業(yè)背景優(yōu)先
工作經(jīng)驗?有SSC、HR系統(tǒng)運營、薪資核算等崗位相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
知識?熟悉勞動關系方面所涉及的法律法規(guī)
?理解公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程與戰(zhàn)略規(guī)劃
?熟悉公司人力資源管理相關的政策與流程